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女员工生育后未按时到岗未说明原因是否可按自动离职处理?

发布时间:2019-11-09 18:10 来源:未知 编辑:admin

  女员工,入职一个月左右就怀孕了,不到一年就休了产假。(公司员工手册有明确规定,需在公司待满一年,方可享受产假。)公司基于人道主义考虑,给该名女员工休假了,而且休假期间社保...

  女员工,入职一个月左右就怀孕了,不到一年就休了产假。(公司员工手册有明确规定,需在公司待满一年,方可享受产假。)公司基于人道主义考虑,给该名女员工休假了,而且休假期间社保和公积金均为正常缴纳。休四个月后,未说明任何原因,一直未到岗。是否可以按自动离职处理?请各位高人指点。

  “公司员工手册有明确规定,需在公司待满一年,方可享受产假。”这还能写进员工手册?,该改了。首先,要明确产假是否已休完,四个月未必能完整休完产假,比如,是否有独生子女假、晚育假、难产假等等,(98+30+15+15,视地域不同或由差别,仅供参考)。其次,同意三楼的意见,应该先了解员工未按时到岗的原因,排除不可抗力因素后,寄送限期到岗通知书,列明在规定时间内必须返岗,否则按旷工解除劳动关系处理。 查看原帖

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